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C'est maintenant au tour de l'ex-PDG de la Bourse de Montréal d'être sur la sellette à cuse de ces fameuses primes au rendement qu'il a reç en 2008 et qui ont fait bondir sa rémunération ...Il y a quelques jours, on apprenait que les dirigeants de Quebecor World s'en étaient mis plein les poches grâce aux fameuses primes au rendement décriés un peu partout.  Avant eux, c'étaient les banques.  Voilà maintenant qu'on apprenait hier que l'ex PDG de la Bourse de Montréal, Luc Bertrand, fait aussi partie de ce groupe sélect, ayant pu l'an dernier s'enrichir de manière très importante pendant que l'économie, elle, s'en allait sur le cul.  Notez qu'en Europe, on parle de plus en plus d'interdire ces fameuses primes.

Ces multiples révélations, en cascades, jette un éclairage plutôt révoltant sur ce qui est maintenant convenu d'appeler le Québec inc.  Ce n'est pas quelque chose à laquelle la plupart des médias nous avait habitué jusqu'ici.  Il faut dire que la plupart des personnalités en vue du Québec inc avaient jusqu'à présent une assez bonne "cote" auprès de ces mêmes médias.

Luc Bertrand a été rémunéré un peu plus de 2 millions de dollars en 2008, révèle la plus récente circulaire de direction du Groupe TMX, soit l'entreprise qui chapeaute désormais à la fois la Bourse de Montréal et celle de Toronto, suite au rachat de celle de Montréal par celle de Toronto.

Les revenus de monsieur Bertrand se décortiquerait de la manière suivante : il y aurait d'abord 539 995$ pour son salaire de base; tout le reste proviendrait de différentes primes au rendement, dont une seule cependant avait jusqu'à récemment été rendue publique.

Il reste en même temps un point qu'il serait intéressant d'éclaircir.  Québec solidaire avait commencé, en février, à soulever la question.  Il s'agit de savoir jusqu'à quel point la Bourse de  Montréal fut  justement impliqué  dans les mésaventures  de la Caisse de dépôt ...

Luc Bertrand a, de son côté, déjà annoncé qu'il quittera l'entreprise TMX, dès le mois de juin.  Il recevra alors, en guise de compensation (paie de séparation), un autre montant qui s'élèvera cette fois à  802 500$.  À cela, s'ajoutera également le versement d'une prestation annuelle de pensions, payable dès 2009, au montant de 199 110$.  Cette somme de près de 200 000$ lui sera versé pour les six années prochaines, soit jusqu'à ce qu'il puisse atteindre l'âge de 60 ans.

Qui dit mieux ?  S'il y a quelqu'un, parmi monsieur ou madame tout le monde qui peut bénéficier d'autant d'avantages, qu'il se lève ...



 


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